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首頁 紅色文化 【駐村干部新觀察】貴州省接續(xù)選派3.2萬名干部駐村:幫扶有序開展 干事熱情滿懷
【駐村干部新觀察】貴州省接續(xù)選派3.2萬名干部駐村:幫扶有序開展 干事熱情滿懷
 發(fā)布時間:2022-09-04  瀏覽人次:452   來源:干部紅色文化教育培訓網(wǎng)  返回列表

日前,駐村干部在貴州省遵義市三渡鎮(zhèn)樂莊村特色生態(tài)冷水魚養(yǎng)殖基地投放魚食。當?shù)夭扇?ldquo;支部+合作社+基地+農(nóng)戶”模式,因地制宜發(fā)展特色生態(tài)冷水魚養(yǎng)殖,促進當?shù)厝罕娫鍪?,助力鄉(xiāng)村振興。

鄉(xiāng)村振興,關鍵在人、關鍵在干。

去年以來,全國駐村第一書記和工作隊輪換順利完成,18.6萬名駐村第一書記、56.3萬名工作隊員全部選派到位。今年駐村幫扶工作重點由“選優(yōu)派強”向“管訓促用”轉(zhuǎn)變。各地進一步建立健全工作機制,加強能力培訓、管理激勵和保障關愛,使廣大駐村干部在全面推進鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮更大作用。

擔任貴州省福泉市城郊村駐村第一書記以來,李秀培沒少下功夫開展幫扶,看到脫貧戶金榮林的秋糧收成可期,李秀培感到很欣慰。

2020年11月23日,貴州省宣布全省66個貧困縣全部脫貧摘帽。為確保鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,自2021年以來,貴州省接續(xù)選派3.2萬名第一書記和駐村干部,組建1萬支工作隊開展駐村幫扶,為脫貧地區(qū)提供組織保證和人才支持。

接續(xù)推進不斷檔

2021年4月,聽聞要接續(xù)選派駐村干部,李秀培主動申請:“用上自來水,走上硬化路,我們老家面貌一新。我也想為鄉(xiāng)村振興出力。”1個月后,李秀培來到福泉市金山街道城郊村擔任駐村第一書記。

福泉市建立健全駐村干部工作交接機制,完善“老帶新”的工作方法,保障新老干部銜接有序,避免同一件事情反復從頭開始抓。

“上班第二天,前任駐村第一書記馬載就帶著我入戶走訪,幫助我盡快熟悉村情。”從脫貧戶每月收入到村里脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況,跟著馬載走了一整天,李秀培認真做著記錄,“如何盡快掌握各種政策、怎樣和村民打好交道,馬書記毫無保留地傳授了他的工作方法。”

“現(xiàn)在大部分村民收入穩(wěn)定,但對部分村民,尤其是對有返貧風險的脫貧戶要多加關注。”馬載叮囑,“沒事兒可以多走走、多做做工作,督促他們抓緊農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。”

1個月后,李秀培逐漸摸清了村里的情況。“全村有121戶脫貧戶,發(fā)展能力相對脆弱,系統(tǒng)幫扶仍不可少。”對下一步如何開展工作,李秀培也有了思路。

“2021年以來,新選派的駐村干部與前任駐村干部工作交接期最長可達1個月。”福泉市委組織部部務委員羅杰介紹,如今在福泉市,“老帶新”工作機制已經(jīng)實現(xiàn)了對脫貧村的全覆蓋。

深化幫扶見實效

銅仁市石阡縣花橋鎮(zhèn)鴨頭坡村曾是省級深度貧困村,脫貧攻堅期間,96戶村民搬出了大山,如今還在村里的有104戶。

2021年5月,曹曦來到鴨頭坡村擔任駐村第一書記。到村沒多久,就和村兩委成員、駐村工作隊一起,將村子分成3個網(wǎng)格單元,設置了網(wǎng)格長、網(wǎng)格員和聯(lián)戶長。

“現(xiàn)在每個月至少開展兩次全覆蓋排查,月初月末還會召開防貧預警安排部署研判會。通過入戶摸排、系統(tǒng)監(jiān)測和數(shù)據(jù)比對,確保防貧監(jiān)測預警無死角。”曹曦介紹。

前些日子,曹曦走訪了一戶幫扶戶,看到本該上學的孩子躺在床上。“還沒放暑假,咋不去上學?”“孩子突發(fā)闌尾炎,剛剛做完手術。”孩子父親說。

這家是單親家庭,孩子父親還患有疾病,存在一定返貧風險,曹曦馬上召集村干部研判,盡早介入幫扶,“省里的扶貧云系統(tǒng)也傳來預警線索,提醒他家最近額外支付了4953.42元手術費,要求核實。”

上報鄉(xiāng)鎮(zhèn),經(jīng)由縣民政部門確認后,村里馬上開展幫扶。“之前就給孩子父親安排了護林員公益性崗位,一年有1萬元收入。現(xiàn)在決定將低保調(diào)整為特困人員供養(yǎng),再給孩子爭取社會資助,確保順利完成學業(yè)。”曹曦表示。

駐村以來,為確保防貧不漏人,曹曦聯(lián)合黨員干部開展各類排查24輪,覆蓋9000余人次,建立走訪幫扶臺賬1008份。

規(guī)范建設下功夫

2021年7月,周國祥被派往貴陽市修文縣谷堡鎮(zhèn)索橋村擔任駐村第一書記。

“來到村里沒多久,貴陽市統(tǒng)一組織駐村干部集中培訓,研學基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容。”周國祥把所學內(nèi)容用到實際工作中,“索橋村的組織生活一度有些滯后,我們逐一按照黨章要求,落實好‘三會一課’制度,黨員干部的精氣神明顯提升。”

為提升對駐村干部的考核管理水平,修文縣委組織部專門成立了管理協(xié)調(diào)中心,要求駐村干部每月在村務欄上公開工作進度,群眾每月都要進行測評。在索橋村,村兩委會在每月初公布當月工作計劃,等到月末再向群眾匯報執(zhí)行落實情況。

為進一步發(fā)揮群眾促進村集體發(fā)展的作用,除了群眾參與測評,周國祥還建議設立議事小組,為鄉(xiāng)村發(fā)展建言獻策。“大家在會上只講干貨,好的內(nèi)容都會被記錄在冊,會后我們一一細化落實。”根據(jù)群眾的建議,村子決定發(fā)展獼猴桃、蔬菜等特色產(chǎn)業(yè),黨員干部協(xié)調(diào)爭取到了各類資金,“去年我們村人均可支配收入19836元,村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入達22.37萬元。”

今年以來,貴州已圓滿完成1.7萬個村(社區(qū))“兩委”換屆工作,隊伍素質(zhì)、班子結構進一步優(yōu)化,廣大駐村干部干事熱情更足。

來源:共產(chǎn)黨員網(wǎng)




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