近期，國家安全機關破獲一起美國中央情報局間諜案。據(jù)媒體報道，這也是國家安全部官方微信上線以來，公布的首個重磅案例。
觸目驚心：國防軍工領域諜影重重
國防軍工專家在金錢和利益的驅使下，淪為境外間諜情報機關的竊密工具，出賣國家秘密信息和情報，性質十分惡劣，危害極其嚴重。
梳理近些年披露的間諜案件，可以看出，作為我國武器裝備科研生產(chǎn)的重要主體，國防軍工領域始終是境外間諜情報機關的竊密重點目標，對相關涉密人員的策反活動，從來沒有停止。
2020年4月，央視新聞披露了一起軍工專家出賣重要情報的間諜案件。涉案人員張建革是我國尖端科技領域的核心專家，掌握著重要武器裝備研發(fā)項目的進展情況及關鍵數(shù)據(jù)。他在一次出國訪學過程中被策反，回國后將大量軍工科研領域情報毫無保留地出賣給境外間諜情報機關，給我國軍事領域造成重大損失。
2023年4月，國家安全機關公布了一批危害國家安全典型案例，其中就包括“航天領域科研人員趙學軍被境外間諜情報機關人員策反”案件。趙學軍屬于重要涉密人員，在赴西方某國留學期間，被境外間諜一步步拉攏策反，回國后繼續(xù)與該國間諜多次見面，并提供大量涉密資料。
今年5月，國家安全機關對國內咨詢行業(yè)龍頭企業(yè)凱盛融英信息科技股份有限公司進行公開執(zhí)法。據(jù)披露，該公司為滿足境外咨詢方需求，專門圍繞我國防軍工等重點領域物色專家，“力邀”其開展咨詢業(yè)務。個別專家在涉外咨詢中，泄露內部敏感內容甚至國家秘密和情報，走上違法犯罪道路。
發(fā)人深?。洪g諜案件暴露管理漏洞
國防軍工領域肩負著國防科技工業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)科技強軍、科技強國戰(zhàn)略的重要使命，身處反奸防諜“最前沿”，一向是保密管理工作的重要“責任田”。
然而，這些長期接受國家安全教育和保密教育的涉密人員，為何會在境外間諜的誘惑面前步步失守，走上賣密牟利、背離國家的不歸之路？
主要原因固然有涉案人員保密意識淡漠、理想信念不牢、愛慕虛榮、貪圖享樂等性格弱點以及間諜手段難辨難防等因素，但同時也暴露出個別單位在涉密人員管理方面存在的不足。
例如，根據(jù)相關法律法規(guī)要求，涉密人員出國（境）應當經(jīng)有關部門批準，并進行行前保密教育培訓和保密提醒，因公出國（境）團組尤其要堅持“內外有別、專人負責、全程管理、確保安全”的原則。
而在上述幾個案例中，張建革、趙學軍、曾某某的“諜變”之路，恰恰是從走出國門的那一刻開始的。雖然他們皆由國家選拔出國深造，但卻在國（境）外迷失自我、放松警惕，陷入敵人精心打造的陷阱中。從幾人此后的竊密行徑可見，單位的行前保密教育、國（境）外保密管理以及回國（境）后的回訪教育并沒有切實發(fā)揮作用。
此外，相關涉案人員之所以能夠在單位通過多種手段搜集國家秘密資料和情報，并頻頻聯(lián)系境外間諜將之送出，也說明單位對涉密人員的日常管理存在較大漏洞。如張建革間諜案中，張建革回國后，屢屢將攝錄設備帶入涉密場所進行偷拍，多次以學術交流為契機出國（境）傳遞信息，頻繁與境外間諜秘密接頭。很多違紀違法行為未能及時引起所在單位和同事的注意，最終造成不可挽回的損失。
敲響警鐘：強化涉密人員管理
常言道：“堡壘最易從內部被攻破”。在當前國際形勢風云變幻的時代背景下，面對無孔不入的竊密黑手，相關單位保密工作應注重“內外”兼顧，既要防住“外”，也要守好“內”，尤其要加強對涉密人員的管理。
如應建立健全涉密人員資格審查、保密承諾、教育培訓、崗位考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面管理制度；改進宣傳教育方式，廣泛應用多種宣傳手段，提高涉密人員的反奸防諜意識和保密知識技能；建立健全涉密人員權益保障制度，對在關鍵崗位和重要領域工作的涉密人員加強關心，了解其家庭狀況，解決其實際困難……
只有通過多種途徑抓好“人防”，相關單位才能避免出現(xiàn)因“不懂保密”“不重保密”引發(fā)失泄密事件的情況，從而積極主動地做好防范工作，有效管控泄密風險。
